{"id":1104,"date":"2017-02-07T18:29:31","date_gmt":"2017-02-07T17:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/transition.sb3i.ch\/developpement-personnel\/"},"modified":"2020-06-23T12:57:43","modified_gmt":"2020-06-23T10:57:43","slug":"menschen-und-leistung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/menschen-und-leistung\/","title":{"rendered":"Menschen und Leistung"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[mk_page_section bg_image=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/02\/developpement_personnel.jpg&#8220; bg_position=&#8220;left bottom&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; enable_3d=&#8220;true&#8220; video_color_mask=&#8220;#000000&#8243; video_opacity=&#8220;0.15&#8243; min_height=&#8220;260&#8243; js_vertical_centered=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;0&#8243; padding_bottom=&#8220;0&#8243; top_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; bottom_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;48&#8243; force_font_size=&#8220;true&#8220; size_phone=&#8220;40&#8243; font_weight=&#8220;bold&#8220; font_family=&#8220;none&#8220;]Menschen und Leistung[\/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;20&#8243; font_weight=&#8220;400&#8243; font_family=&#8220;none&#8220;]Sich tiefer kennen lernen, um besser im Team zu interagieren und zu kommunizieren.[\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][vc_tabs container_bg_color=&#8220;#ffffff&#8220;][vc_tab title=&#8220;Ein umfassender Ansatz&#8220; tab_id=&#8220;1485884064-1-5&#8243;][vc_column_text]<strong>Menschen und Leistung &#8211; worum handelt es sich ?<\/strong><\/p>\n<p>Das sind zwei Begriffe, die in der Presse oder in Diskussionen zwischen Freunden und Kollegen weit verbreitet sind. Wenn Sie die Frage an verschiedene Berufsgruppen stellen, erhalten Sie viele Antworten, manchmal sehr unterschiedlich.<\/p>\n<p>F\u00fcr SB Transition SA, Menschen und Leistung, bedeutet es, sich selbst besser kennenzulernen, um mit Ihrem pers\u00f6nlichen und\/oder beruflichen Umfeld positiv zu interagieren und zu kommunizieren. Es kann einen Einfluss auf unser Image haben, das wir vermitteln, die Art und Weise, wie wir kommunizieren, unsere Offenheit f\u00fcr Kritik, etc&#8230;..<\/p>\n<p>Durch unseren multidisziplin\u00e4ren Ansatz bieten wir Ihnen viele Werkzeuge, um Ihren individuellen und betriebswirtschaftlichen Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden und unterst\u00fctzen Sie bei der Teamentwicklung oder in schwierigen Situationen. Diese Situationen sind oft komplex. Sie k\u00f6nnen Sie direkt betreffen oder Ihre Teams betreffen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie m\u00f6chten den Teamgeist in Ihrem Teams st\u00e4rken oder die pers\u00f6nlichen Schl\u00fcssel finden, damit Sie in einer Gruppe besser arbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Sie befinden sich in einer schwierigen oder konflikttr\u00e4chtigen, pers\u00f6nlichen oder kollektiven Situation.<\/li>\n<li>Sie stehen vor Ver\u00e4nderungen oder Dysfunktionen in Ihrem Unternehmen oder in Ihren Teams (zu erreichende Ziele, Reorganisation, Restrukturierung, etc.).<\/li>\n<li>Sie wollen Ihre Leistung und\/oder die Ihrer Teams verbessern.<\/li>\n<li>Ein Mitarbeiter tritt in den Ruhestand und hinterl\u00e4sst eine L\u00fccke.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen Ihre Teams nach Massenentlassungen wieder aufbauen.<\/li>\n<li>Sie sind an einer individuellen, p\u00fcnktlichen und pers\u00f6nlichen Betreuung interessiert.<\/li>\n<li>Sie m\u00f6chten Ihre beruflichen Ziele oder die, die Sie von Ihren Teams erwarten, (neu) definieren, um eine bessere Balance zu erreichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SB Transition SA bietet eine breite Palette von Dienstleistungen f\u00fcr Einzelpersonen und Gruppen in Unternehmen an. Wir passen unser Angebot an Ihre Bed\u00fcrfnisse an und zwar w\u00e4hrend des gesamten Mandats.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Teamleistung&#8220; tab_id=&#8220;1568526996821-5-0&#8243;][vc_column_text]Teamleistung ist ein komplexes Thema, das sowohl den Einzelnen als auch das Kollektiv betrifft.<\/p>\n<p>Die Auseinandersetzung mit dem Thema aus einer kollektiven Perspektive innerhalb eines Unternehmens erfordert Verst\u00e4ndnis:<\/p>\n<ul>\n<li>alle Interaktionen zwischen allen Beteiligten<\/li>\n<li>Umwelt und wirtschaftliche Zw\u00e4nge<\/li>\n<li>soziale und kulturelle Aspekte<\/li>\n<li>globale und n\u00e4hepolitische Fragen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seit mehreren Jahren entwickelt SB Transition SA ein Konzept zur Verbesserung der Teamleistung, das auf der langj\u00e4hrigen F\u00fchrungserfahrung unserer Partner, dem Belbin \u00ae-Tool, dem systemischen Ansatz in Unternehmen, kollektiver Intelligenz, Coaching und Mentoring basiert.<\/p>\n<p>Informationen finden Sie in <a href=\"https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/09\/performance-a4.pdf\">unserer Brosch\u00fcre<\/a>. Wir w\u00fcrden uns freuen, Ihnen unseren Ansatz und unser &#8222;Deliverable&#8220; vorstellen zu k\u00f6nnen, das bereits bei Kunden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben, sehr erfolgreich war.<\/p>\n<p>Wir begleiten sowohl kleine Gruppen (4 bis 6 Personen) als auch gro\u00dfe Abteilungen\/Dienstleistungen (50 bis 100 Personen).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Ein Coach&#8230;.wof\u00fcr?&#8220; tab_id=&#8220;1485884064-2-16&#8243;][vc_column_text]<strong>Ein Coach&#8230;.wof\u00fcr?<\/strong><\/p>\n<p>Am h\u00e4ufigsten wird der Begriff im Sportbereich benutzt und ist in den Jahren zwischen 1980 und 1990 aus den USA zu uns gekommen. Dieses Instrument st\u00fctzt sich auf die Grunds\u00e4tze der Psychologie. Die Aufmerksamkeit beim Coaching richtet sich aber weniger auf die Vergangenheit sondern auf das \u201eHier und Jetzt\u201f. Es leitet einen Erkenntnisprozess ein und hilft Ihnen bei der konkreten Umsetzung Ihrer Projekte.<\/p>\n<p>Alle Partner, die Sie w\u00e4hrend des Coachingprozesses begleiten, sind durch die International \u201eCoach Federation\u201c zertifiziert.<\/p>\n<p>Jeder Mensch ist anders und hat besondere Bed\u00fcrfnisse. Um Ihren Erwartungen Rechnung zu tragen, bieten unsere Coachs sowohl ihrer eigenen Praxiserfahrung als auch Methoden an, die aus dem NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) sowie dem systemischen Ansatz entstammen.<\/p>\n<p>Ein Coach? Vielleicht &#8230; aber zu welchem Zeitpunkt? Ein Coach kann dann sinnvoll sein, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>Sie motiviert und konsequent Ihre Ziele erreichen m\u00f6chten,<\/li>\n<li>Sie gelassen durch die Ver\u00e4nderungen gehen wollen, die in Ihrem privaten und beruflichen Leben eintreten,<\/li>\n<li>Sie etwas unternehmen m\u00f6chten, weil Sie sich durch innere Spannungen und den dadurch entstehenden negativen Stress ersch\u00f6pft f\u00fchlen,<\/li>\n<li>Sie in einer schwierigen Situation L\u00f6sungen finden wollen,<\/li>\n<li>Sie eine neutrale, wohlwollende und nicht wertende Person, der Sie sich mitteilen k\u00f6nnen, brauchen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schlussendlich jede Gro\u00dfe Ver\u00e4nderung beginnt in kleinen Schritten. Das Coaching unterst\u00fctzt den Prozess.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Vorbereitung auf den Ruhestand&#8220; tab_id=&#8220;1486476628484-2-7&#8243;][vc_column_text]<strong>Eine umfassende Vorbereitung auf den Ruhestand<\/strong><\/p>\n<p>Der Ruhestand hat nicht nur mit dem Alter zu tun, sondern bietet die Gelegenheit, wenn man bewusst will, sich in diesem neuen Lebensabschnitt weiter zu entfalten. Wie k\u00f6nnen Sie Ihren aktiven Ruhestand so planen, dass Ihre Sicherheit und innere Ruhe gew\u00e4hrleistet sind?<\/p>\n<p>SB Transition SA bietet Einzelpersonen oder kleinen Gruppen einen Workshop an, in dem Sie sich mit allen Fragen im Zusammenhang mit dieser neuen Ver\u00e4nderung auseinandersetzen k\u00f6nnen. Folgende Themen werden behandelt:<\/p>\n<ul>\n<li>Auf der pers\u00f6nlichen Ebene geht es darum, sich selbst und die Angeh\u00f6rigen einzubeziehen und auf der Basis der eigenen Vergangenheit, die Zukunft zu gestalten und die richtigen Mittel zur Selbstverwirklichung zu finden.<\/li>\n<li>Um Sie mit Ihrer neuen Einkommenssituation vertraut zu machen, sprechen wir \u00fcber Fragen der Rentenversicherung (AHV\/IV), der Pensionskasse (2. S\u00e4ule) und der privaten Ersparnisse (3. S\u00e4ule).<\/li>\n<li>Es ist auch wichtig, sich mit Ihrer steuerlichen Situation zu befassen. Auch das Thema Gesundheit wird angesprochen.<\/li>\n<li>Sobald diese Fragen gekl\u00e4rt sind, werden wir uns mit Ihren Pl\u00e4nen und Projekten befassen. Dieser Workshop ist wie die berufliche Entwicklung aufgebaut. Sie werden entdecken, wie Sie sich in Ihrer neuen Karriere verwirklichen k\u00f6nnen&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nur Mut! Kommen Sie zu uns und testen Sie unsere Kreativit\u00e4t, mit der wir Ihnen dienen: Wir freuen uns auf Sie und erwarten Sie zu einem unverbindlichen ersten Austausch[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Die Mediation&#8220; tab_id=&#8220;1486476660625-3-3&#8243;][vc_column_text]\n<div class=\"yourcustomclass\">\n<div class=\"tab-content\">\n<div id=\"pane-0-3\" class=\"tab-pane active\">\n<p><strong>Die Mediation: eine Methode zur L\u00f6sung Ihrer Konflikte\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Im professionellen Umfeld kann ein nicht gel\u00f6ster Konflikt ungeahnte Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t, aber auch auf die Motivation eines oder mehrerer Mitarbeiter, im schlimmsten Fall sogar der gesamten Belegschaft, haben.<\/p>\n<p>Welcher L\u00f6sungsansatz bietet sich also an, um einen Konflikt zu bew\u00e4ltigen, die Gef\u00fchlseskalation zu bremsen und um den betroffenen Personen Raum zu geben, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu entsch\u00e4rfen sowie die Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern und zu verbessern?<\/p>\n<p>Die Mediation ist eine Methode zur Konfliktbew\u00e4ltigung, bei der die betroffenen Parteien eine unabh\u00e4ngige und unparteiische dritte Person hinzuziehen: den Mediator. Diese Person begleitet die Konfliktparteien bei der Konfliktl\u00f6sung und hilft Ihnen, die Sichtweise der jeweils anderen Partei besser nachzuvollziehen. Sobald die Parteien sich ein umfassenderes Gesamtbild des Konflikts gemacht haben, verf\u00fcgen sie bereits \u00fcber wesentlich aussichtsreichere Voraussetzungen, um gemeinsam eine L\u00f6sung zu erarbeiten.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Sitzungen sorgt der Mediator f\u00fcr den angemessenen und sicheren Rahmen, in dem die Treffen stattfinden, achtet auf den gegenseitigen Respekt und erleichtert die Kommunikation. Er wacht dar\u00fcber, dass die Parteien ihre Situation frei schildern k\u00f6nnen, der jeweils anderen Partei zuh\u00f6ren und in der Lage sind, die f\u00fcr sie jeweils wichtigen Anliegen angemessen \u00e4u\u00dfern zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bei Beziehungen im Arbeitsumfeld kann die Mediation bei folgenden Konfliktkonstellationen eingesetzt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>zwei oder mehrere Kollegen, Leiter, Manager usw.<\/li>\n<li>ein Mitarbeiter oder ein Team und der Leiter.<\/li>\n<li>zwei oder mehrere Teams.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die gemeinsame L\u00f6sungssuche durch die Betroffenen stellt die oft vernachl\u00e4ssigte Kommunikation wieder her, sie erlaubt, alle Aspekte der Beziehungen umfassend zu betrachten, insbesondere die k\u00fcnftige Zusammenarbeit, und sie sorgt f\u00fcr eine anhaltend friedvollere Interaktion.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nExterner \u201eHotline\u201c-Service zur Vorbeugung und Bew\u00e4ltigung von Konflikten am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n<p>Warum sollte man eine unternehmensfremde Person beiziehen?<\/p>\n<p>Es geht darum, den Angestellten einen vertraulichen Raum zu bieten, in dem sie Geh\u00f6r finden. In h\u00e4ufig sensiblen und heiklen Situationen stellt diese L\u00f6sung eine flexible und schnell verf\u00fcgbare Option dar.\u00a0 Sie ist ein effizientes Mittel, um einem Konflikt vorzubeugen oder ihn zu \u00fcberwinden, und sie erlaubt es, eine Versch\u00e4rfung der Situation auf Kosten des Unternehmens und der Kollegen zu verhindern. Ein Unternehmen, dass eine solche L\u00f6sung anbietet, bekennt sich damit zur Verantwortung und sorgt unter den Angestellten f\u00fcr ein Gef\u00fchl von R\u00fcckhalt und Zuversicht.<br \/>\nSB Transition SA bietet privaten und \u00f6ffentlichen Organisationen folgende Dienstleistungen an:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zurverf<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>gungstellung einer externen Vertrauensperson<\/strong> <strong>(permanente Verf\u00fcgbarkeit per Telefon und E-Mail sowie f\u00fcr vertrauliche Gespr\u00e4che).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Externe Mediation<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Untersuchung oder Ueberpr<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>fung im Falle von Beschwerden wegen Bel<\/strong><strong>\u00e4<\/strong><strong>stigung<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Sensibilisierung oder Durchf\u00fchrung von Workshops zur Bew\u00e4ltigung von Konflikten am Arbeitsplatz<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Partner von SB Transition SA sind selbst Unternehmer, Selbst\u00e4ndige oder F\u00fchrungskr\u00e4fte. Ihre Erfahrungen und ihre Positionen gew\u00e4hrleisten schnelle Analysen und gestatten den Unternehmen somit die z\u00fcgige Einleitung der jeweils n\u00f6tigen Ma\u00dfnahmen. Ihre uneingeschr\u00e4nkte Integrit\u00e4t und ihre beispielhaften ethischen Wertvorstellungen garantieren eine vollkommene Unabh\u00e4ngig- und Unparteilichkeit.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nWichtiger Hinweis:<\/strong><\/p>\n<p>Nach einem Bundesgerichtsentscheid vom 9. Mai 2012 sind Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine interne oder externe Vertrauensperson zur Verf\u00fcgung zu stellen. Der rechtliche Rahmen hierf\u00fcr ist im Obligationsrecht (Artikel 328 OR) und im Arbeitsgesetz (Artikel 6 AG) festgehalten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Imageberatung&#8220; tab_id=&#8220;1486488910775-4-7&#8243;][vc_column_text]In unserer Gesellschaft nimmt das Image einen vorherrschenden Platz ein, und daher k\u00f6nnen wir es nicht vernachl\u00e4ssigen. Was auch immer man sagen kann, es ist unsere erste Visitenkarte.<\/p>\n<p>Unser Erscheinungsbild kann uns auf- oder abwerten.<\/p>\n<p>Bei unseren Begegnungen mit anderen ist es wichtig, sich bewusst zu sein, dass auf der einen Seite 55 % des Gesamteindrucks, den wir vermitteln, von unserer Erscheinung abh\u00e4ngt, und dass der andere sich andererseits, seine Meinung von uns in den ersten 30 Sekunden der Begegnung bildet.<\/p>\n<p><em>\u201eWir werden gesehen, bevor wir geh\u00f6rt werden.\u201c<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wozu dient Imageberatung?<\/strong><\/p>\n<p>Imageberatung ist nicht zu verwechseln mit Relooking.<\/p>\n<p>Relooking ist die punktuelle Ver\u00e4nderung des \u00e4u\u00dferen Erscheinungsbildes Ihrer Pers\u00f6nlichkeit mit Hilfe eines Systems einfacher Techniken. Es wird in der Regel an einem einzigen Tag durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die Imageberatung ist die Aufwertung des eigenen Selbst durch ein optimales Bild, das die Pers\u00f6nlichkeit zur Geltung bringt.<\/p>\n<p>Es bringt die wahre Pers\u00f6nlichkeit eines jeden zum Vorschein, und dies im Einklang mit dem, was man von sich selbst erwartet, und dem Eindruck, den wir auf andere machen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Die Kraft eines positiven Erscheinungsbildes hilft, viele Klippen zu umschiffen.<\/p>\n<p>Die Imageberatung hilft Ihnen, Ihr Erscheinungsbild besser zu verstehen und es gekonnter einzusetzen. Es ist wichtig, zwischen dem, was wir sein wollen und dem Eindruck, den andere von uns haben, keine Kluft entstehen zu lassen.<\/p>\n<p>Es geht nicht darum, ein oberfl\u00e4chliches Bild zu fabrizieren, sondern tiefgreifend an sich zu arbeiten, um sich der Au\u00dfenwelt zu \u00f6ffnen und dabei ins Licht zu r\u00fccken, was man zu bieten hat.<\/p>\n<p>\u201e<em>Das Ziel ist nicht, Sie zu ver\u00e4ndern, sondern Ihr Potenzial<\/em> zu <em>entwickeln und ungenutzte St\u00e4rken zu Tage zu f\u00f6rdern&#8220;<\/em>\u00a0Sophie FARIGOUL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr wen ist Imageberatung gedacht?<\/strong><\/p>\n<p>Imageberatung ist f\u00fcr alle da, die die Kontrolle \u00fcber ihr Image erlangen und ihr Selbstbild mit ihrer Pers\u00f6nlichkeit in Einklang bringen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Durch die Arbeiten an Ihrem Image k\u00f6nnen Sie Ihre Sicht und die Ihrer Gespr\u00e4chspartner \u00e4ndern.<\/p>\n<p>Die \u00dcbereinstimmung zwischen Sein und Schein gew\u00e4hrleistet effektive visuelle Kommunikation.<\/p>\n<p>Dank Imageberatung investieren Sie in Ihren pers\u00f6nlichen und beruflichen Erfolg![\/vc_column_text][\/vc_tab][\/vc_tabs][mk_padding_divider][\/vc_column][\/vc_row]\n[mk_page_section bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; min_height=&#8220;0&#8243; full_width=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;60&#8243; padding_bottom=&#8220;60&#8243; top_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; bottom_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][vc_row_inner css=&#8220;.vc_custom_1592740010314{padding-right: 4% !important;padding-left: 4% !important;}&#8220;][vc_column_inner][mk_fancy_title color=&#8220;#162b5d&#8220; size=&#8220;18&#8243; font_family=&#8220;none&#8220; align=&#8220;center&#8220;]\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Unsere Garantien f\u00fcr Professionalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n[\/mk_fancy_title][vc_images_carousel images=&#8220;2080,2083,2086,2089,642,628,1801,2092&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; onclick=&#8220;custom_link&#8220; custom_links_target=&#8220;_blank&#8220; slides_per_view=&#8220;8&#8243; hide_pagination_control=&#8220;yes&#8220; hide_prev_next_buttons=&#8220;yes&#8220; custom_links=&#8220;#E-8_aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5lbnRyZXByaXNlLWNpdG95ZW5uZS5jaCUyRiUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNjIwODUuaHRtbCUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNjA4NTcuaHRtbCUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNzAzNTcuaHRtbCUyQ2h0dHAlM0ElMkYlMkZ3d3cuY29hY2hmZWRlcmF0aW9uLmNoJTJGJTJDaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5iZWxiaW4uZnIlMkYlMkNodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5vZGVmLmNoJTJGJTJDaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy40c3RlcHMuY2glMkY=&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[mk_page_section bg_image=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/02\/developpement_personnel.jpg&#8220; bg_position=&#8220;left bottom&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; enable_3d=&#8220;true&#8220; video_color_mask=&#8220;#000000&#8243; video_opacity=&#8220;0.15&#8243; min_height=&#8220;260&#8243; js_vertical_centered=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;0&#8243; padding_bottom=&#8220;0&#8243; top_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; bottom_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;48&#8243; force_font_size=&#8220;true&#8220; size_phone=&#8220;40&#8243; font_weight=&#8220;bold&#8220; font_family=&#8220;none&#8220;]Menschen und Leistung[\/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;20&#8243; font_weight=&#8220;400&#8243; font_family=&#8220;none&#8220;]Sich tiefer kennen lernen, um besser im Team zu interagieren und zu kommunizieren.[\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][vc_tabs container_bg_color=&#8220;#ffffff&#8220;][vc_tab title=&#8220;Ein umfassender Ansatz&#8220; tab_id=&#8220;1485884064-1-5&#8243;][vc_column_text]Menschen und Leistung &#8211; worum handelt es sich ? 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