{"id":2251,"date":"2020-06-28T20:41:12","date_gmt":"2020-06-28T18:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/transition.sb3i.ch\/?page_id=2251"},"modified":"2020-06-30T19:45:39","modified_gmt":"2020-06-30T17:45:39","slug":"bewertung-der-faehigkeiten-und-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/bewertung-der-faehigkeiten-und-assessment\/","title":{"rendered":"Bewertung der F\u00e4higkeiten und Assessment"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[mk_page_section bg_image=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/02\/bilan_competences.jpg&#8220; bg_position=&#8220;center center&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; enable_3d=&#8220;true&#8220; video_color_mask=&#8220;#000000&#8243; video_opacity=&#8220;0.15&#8243; min_height=&#8220;260&#8243; js_vertical_centered=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;0&#8243; padding_bottom=&#8220;0&#8243; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;48&#8243; force_font_size=&#8220;true&#8220; size_phone=&#8220;40&#8243; font_weight=&#8220;bold&#8220; margin_bottom=&#8220;&#8220; font_family=&#8220;none&#8220;]Bewertung der f\u00e4higkeiten und Assessment[\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][vc_tabs][vc_tab title=&#8220;Bilan de comp\u00e9tences&#8220; tab_id=&#8220;1593350465-1-47&#8243;][mk_image src=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/image2222.png&#8220; image_size=&#8220;full&#8220;][mk_padding_divider][vc_column_text]Vous souhaitez \u00e9voluer dans votre fonction ou avez le sentiment que vos motivations et vos comp\u00e9tences ne sont plus tr\u00e8s claires pour vous\u00a0:<br \/>\nnotre bilan de comp\u00e9tences est un outil performant qui a pour objectif de vous permettre d\u2019analyser vos comp\u00e9tences professionnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de votre bilan de comp\u00e9tences ouvrent la porte \u00e0 une discussion sur votre prochain projet professionnel et personnel.C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 la sinc\u00e9rit\u00e9 de vos r\u00e9ponses et notre objectivit\u00e9 que vous pourrez, en minimisant vos risques, initier des changements.<\/p>\n<p>Il est possible de diviser votre bilan de comp\u00e9tences en deux types :<\/p>\n<ul>\n<li>Les comp\u00e9tences techniques qui concernent directement votre m\u00e9tier et la fonction que vous occupez.<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9riques appel\u00e9es en anglais \u00ab soft skills \u00bb qui ont trait \u00e0 votre personnalit\u00e9 et votre savoir-\u00eatre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ce faire, nous allons \u00e0 la fois vous observer, vous \u00e9valuer et vous estimer. Ensemble nous d\u00e9terminerons vos comp\u00e9tences, votre style d\u2019action et vos potentiels.<\/p>\n<ol>\n<li>En g\u00e9n\u00e9ral, le r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences-cl\u00e9s est subdivis\u00e9 en six grands domaines de comp\u00e9tences avec pour chacun d\u2019eux les capacit\u00e9s correspondantes et leurs indicateurs :<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9quipe :coop\u00e9rer dans un groupe, favoriser une bonne dynamique de groupe, s\u2019affirmer<\/li>\n<li>Encadrer :prendre des d\u00e9cisions, motiver ses collaborateurs, instaurer un bon climat de travail<\/li>\n<li>Communiquer :g\u00e9rer son comportement, n\u00e9gocier, argumenter, r\u00e9futer<br \/>\nTraiter l\u2019information :comprendre l\u2019information donn\u00e9e, faire une synth\u00e8se, analyser<\/li>\n<li>Organiser :g\u00e9rer son temps, planifier, anticiper, coordonner plusieurs activit\u00e9s<\/li>\n<li>R\u00e9soudre des probl\u00e8mes : g\u00e9rer l\u2019impr\u00e9vu, prendre des initiatives, faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9, faire des choix<\/li>\n<\/ol>\n<p>C\u2019est avec plaisir que nos partenaires se tiennent \u00e0 votre disposition pour vous \u00e9couter et vous conseiller sur la base de nos tests reconnus et performants.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8220;Assessment&#8220; tab_id=&#8220;1593350465-2-85&#8243;][mk_image src=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/image111.png&#8220; image_size=&#8220;full&#8220;][mk_padding_divider][vc_column_text]<b>L\u2019Assessment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de SBTransition est une \u00e9tape importante pour chaque candidat ainsi que pour les recruteurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Pour le recruteur le r\u00e9sultat de notre Assessment lui permettra de prendre les d\u00e9cisions qui lui reviennent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus d\u2019analyse est une s\u00e9rie de tests permettant de positionner le candidat tant professionnellement qu\u2019\u00e9motionnellement dans le poste qu\u2019il pourrait repourvoir. Nous avons int\u00e9gr\u00e9 un logiciel tr\u00e8s int\u00e9ressant qui est la pr\u00e9dictibilit\u00e9 du risque \u00e9motionnel. Ce test permet de d\u00e9couvrir l\u2019\u00e9tat \u00e9motionnel du candidat et recevoir une indication sur son potentiel et les risques li\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>Pour le candidat en transition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 en plus un logiciel de type entonnoir. Le candidat \u00e9tablit sa cartographie personnelle et professionnelle souhait\u00e9e. Puis il choisit parmi 70 questions lesquelles lui sont les plus proches. De fil en aiguille, par un logarithme sp\u00e9cifique, quelques m\u00e9tiers lui seront propos\u00e9s en fonction de ses pr\u00e9f\u00e9rences et de sa personnalit\u00e9 sur un r\u00e9pertoire de plus de 650 m\u00e9tiers. En fin de cha\u00eene un m\u00e9tier sortira qu\u2019il pourra analyser dans le d\u00e9tail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi nous d\u00e9montrons notre ADN : R\u00e9v\u00e9latrice de Talents<\/span><\/p>\n<p><b>En toute connaissance de cause<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le candidat pourra rechercher sur une base de donn\u00e9es de plus de 600 m\u00e9tiers toutes les informations utiles. Puis nous lui aiderons \u00e0 cr\u00e9er son propre r\u00e9seau pour se renseigner et rencontrer les personnes cl\u00e9s par secteur.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; min_height=&#8220;0&#8243; full_width=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;60&#8243; padding_bottom=&#8220;60&#8243; top_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; bottom_shape_color=&#8220;#ffffff&#8220; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][vc_row_inner css=&#8220;.vc_custom_1592740010314{padding-right: 4% !important;padding-left: 4% !important;}&#8220;][vc_column_inner][mk_fancy_title color=&#8220;#162b5d&#8220; size=&#8220;18&#8243; font_family=&#8220;none&#8220; align=&#8220;center&#8220;]Nos garanties de professionnalisme[\/mk_fancy_title][vc_images_carousel images=&#8220;2080,2083,2086,2089,642,628,1801,2092&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; onclick=&#8220;custom_link&#8220; custom_links_target=&#8220;_blank&#8220; slides_per_view=&#8220;8&#8243; hide_pagination_control=&#8220;yes&#8220; hide_prev_next_buttons=&#8220;yes&#8220; custom_links=&#8220;#E-8_aHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5lbnRyZXByaXNlLWNpdG95ZW5uZS5jaCUyRiUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNjIwODUuaHRtbCUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNjA4NTcuaHRtbCUyQ2h0dHBzJTNBJTJGJTJGd3d3Lmlzby5vcmclMkZmciUyRnN0YW5kYXJkJTJGNzAzNTcuaHRtbCUyQ2h0dHAlM0ElMkYlMkZ3d3cuY29hY2hmZWRlcmF0aW9uLmNoJTJGJTJDaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5iZWxiaW4uZnIlMkYlMkNodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5vZGVmLmNoJTJGJTJDaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy40c3RlcHMuY2glMkY=&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[mk_page_section bg_image=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/02\/bilan_competences.jpg&#8220; bg_position=&#8220;center center&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; bg_stretch=&#8220;true&#8220; enable_3d=&#8220;true&#8220; video_color_mask=&#8220;#000000&#8243; video_opacity=&#8220;0.15&#8243; min_height=&#8220;260&#8243; js_vertical_centered=&#8220;true&#8220; padding_top=&#8220;0&#8243; padding_bottom=&#8220;0&#8243; sidebar=&#8220;sidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=&#8220;#ffffff&#8220; size=&#8220;48&#8243; force_font_size=&#8220;true&#8220; size_phone=&#8220;40&#8243; font_weight=&#8220;bold&#8220; margin_bottom=&#8220;&#8220; font_family=&#8220;none&#8220;]Bewertung der f\u00e4higkeiten und Assessment[\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][vc_tabs][vc_tab title=&#8220;Bilan de comp\u00e9tences&#8220; tab_id=&#8220;1593350465-1-47&#8243;][mk_image src=&#8220;https:\/\/sbtransition.ch\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/image2222.png&#8220; image_size=&#8220;full&#8220;][mk_padding_divider][vc_column_text]Vous souhaitez \u00e9voluer dans votre fonction ou avez le sentiment que vos motivations et vos comp\u00e9tences ne sont plus tr\u00e8s claires pour vous\u00a0: notre bilan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2251","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2251"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2251\/revisions\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sbtransition.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}