Bewertung der fähigkeiten und Assessment
Vous souhaitez évoluer dans votre fonction ou avez le sentiment que vos motivations et vos compétences ne sont plus très claires pour vous :
notre bilan de compétences est un outil performant qui a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.
Les résultats de votre bilan de compétences ouvrent la porte à une discussion sur votre prochain projet professionnel et personnel.C’est grâce à la sincérité de vos réponses et notre objectivité que vous pourrez, en minimisant vos risques, initier des changements.
Il est possible de diviser votre bilan de compétences en deux types :
- Les compétences techniques qui concernent directement votre métier et la fonction que vous occupez.
- Les compétences génériques appelées en anglais « soft skills » qui ont trait à votre personnalité et votre savoir-être.
Pour ce faire, nous allons à la fois vous observer, vous évaluer et vous estimer. Ensemble nous déterminerons vos compétences, votre style d’action et vos potentiels.
- En général, le référentiel des compétences-clés est subdivisé en six grands domaines de compétences avec pour chacun d’eux les capacités correspondantes et leurs indicateurs :
- Travailler en équipe :coopérer dans un groupe, favoriser une bonne dynamique de groupe, s’affirmer
- Encadrer :prendre des décisions, motiver ses collaborateurs, instaurer un bon climat de travail
- Communiquer :gérer son comportement, négocier, argumenter, réfuter
Traiter l’information :comprendre l’information donnée, faire une synthèse, analyser - Organiser :gérer son temps, planifier, anticiper, coordonner plusieurs activités
- Résoudre des problèmes : gérer l’imprévu, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, faire des choix
C’est avec plaisir que nos partenaires se tiennent à votre disposition pour vous écouter et vous conseiller sur la base de nos tests reconnus et performants.
L’Assessment au sein de SBTransition est une étape importante pour chaque candidat ainsi que pour les recruteurs.
Pour le recruteur le résultat de notre Assessment lui permettra de prendre les décisions qui lui reviennent.
Le processus d’analyse est une série de tests permettant de positionner le candidat tant professionnellement qu’émotionnellement dans le poste qu’il pourrait repourvoir. Nous avons intégré un logiciel très intéressant qui est la prédictibilité du risque émotionnel. Ce test permet de découvrir l’état émotionnel du candidat et recevoir une indication sur son potentiel et les risques liés.
Pour le candidat en transition, nous avons développé en plus un logiciel de type entonnoir. Le candidat établit sa cartographie personnelle et professionnelle souhaitée. Puis il choisit parmi 70 questions lesquelles lui sont les plus proches. De fil en aiguille, par un logarithme spécifique, quelques métiers lui seront proposés en fonction de ses préférences et de sa personnalité sur un répertoire de plus de 650 métiers. En fin de chaîne un métier sortira qu’il pourra analyser dans le détail.
Ainsi nous démontrons notre ADN : Révélatrice de Talents
En toute connaissance de cause, le candidat pourra rechercher sur une base de données de plus de 600 métiers toutes les informations utiles. Puis nous lui aiderons à créer son propre réseau pour se renseigner et rencontrer les personnes clés par secteur.
Nos garanties de professionnalisme
