Menschen und Leistung

Sich tiefer kennen lernen, um besser im Team zu interagieren und zu kommunizieren.

Ein umfassender Ansatz

Menschen und Leistung – worum handelt es sich ?

Das sind zwei Begriffe, die in der Presse oder in Diskussionen zwischen Freunden und Kollegen weit verbreitet sind. Wenn Sie die Frage an verschiedene Berufsgruppen stellen, erhalten Sie viele Antworten, manchmal sehr unterschiedlich.

Für SB Transition SA, Menschen und Leistung, bedeutet es, sich selbst besser kennenzulernen, um mit Ihrem persönlichen und/oder beruflichen Umfeld positiv zu interagieren und zu kommunizieren. Es kann einen Einfluss auf unser Image haben, das wir vermitteln, die Art und Weise, wie wir kommunizieren, unsere Offenheit für Kritik, etc…..

Durch unseren multidisziplinären Ansatz bieten wir Ihnen viele Werkzeuge, um Ihren individuellen und betriebswirtschaftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden und unterstützen Sie bei der Teamentwicklung oder in schwierigen Situationen. Diese Situationen sind oft komplex. Sie können Sie direkt betreffen oder Ihre Teams betreffen:

  • Sie möchten den Teamgeist in Ihrem Teams stärken oder die persönlichen Schlüssel finden, damit Sie in einer Gruppe besser arbeiten können.
  • Sie befinden sich in einer schwierigen oder konfliktträchtigen, persönlichen oder kollektiven Situation.
  • Sie stehen vor Veränderungen oder Dysfunktionen in Ihrem Unternehmen oder in Ihren Teams (zu erreichende Ziele, Reorganisation, Restrukturierung, etc.).
  • Sie wollen Ihre Leistung und/oder die Ihrer Teams verbessern.
  • Ein Mitarbeiter tritt in den Ruhestand und hinterlässt eine Lücke.
  • Sie müssen Ihre Teams nach Massenentlassungen wieder aufbauen.
  • Sie sind an einer individuellen, pünktlichen und persönlichen Betreuung interessiert.
  • Sie möchten Ihre beruflichen Ziele oder die, die Sie von Ihren Teams erwarten, (neu) definieren, um eine bessere Balance zu erreichen.

SB Transition SA bietet eine breite Palette von Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen in Unternehmen an. Wir passen unser Angebot an Ihre Bedürfnisse an und zwar während des gesamten Mandats.

Teamleistung

Teamleistung ist ein komplexes Thema, das sowohl den Einzelnen als auch das Kollektiv betrifft.

Die Auseinandersetzung mit dem Thema aus einer kollektiven Perspektive innerhalb eines Unternehmens erfordert Verständnis:

  • alle Interaktionen zwischen allen Beteiligten
  • Umwelt und wirtschaftliche Zwänge
  • soziale und kulturelle Aspekte
  • globale und nähepolitische Fragen

Seit mehreren Jahren entwickelt SB Transition SA ein Konzept zur Verbesserung der Teamleistung, das auf der langjährigen Führungserfahrung unserer Partner, dem Belbin ®-Tool, dem systemischen Ansatz in Unternehmen, kollektiver Intelligenz, Coaching und Mentoring basiert.

Informationen finden Sie in unserer Broschüre. Wir würden uns freuen, Ihnen unseren Ansatz und unser “Deliverable” vorstellen zu können, das bereits bei Kunden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben, sehr erfolgreich war.

Wir begleiten sowohl kleine Gruppen (4 bis 6 Personen) als auch große Abteilungen/Dienstleistungen (50 bis 100 Personen).

Ein Coach....wofür?

Ein Coach….wofür?

Am häufigsten wird der Begriff im Sportbereich benutzt und ist in den Jahren zwischen 1980 und 1990 aus den USA zu uns gekommen. Dieses Instrument stützt sich auf die Grundsätze der Psychologie. Die Aufmerksamkeit beim Coaching richtet sich aber weniger auf die Vergangenheit sondern auf das „Hier und Jetzt‟. Es leitet einen Erkenntnisprozess ein und hilft Ihnen bei der konkreten Umsetzung Ihrer Projekte.

Alle Partner, die Sie während des Coachingprozesses begleiten, sind durch die International „Coach Federation“ zertifiziert.

Jeder Mensch ist anders und hat besondere Bedürfnisse. Um Ihren Erwartungen Rechnung zu tragen, bieten unsere Coachs sowohl ihrer eigenen Praxiserfahrung als auch Methoden an, die aus dem NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) sowie dem systemischen Ansatz entstammen.

Ein Coach? Vielleicht … aber zu welchem Zeitpunkt? Ein Coach kann dann sinnvoll sein, wenn

  • Sie motiviert und konsequent Ihre Ziele erreichen möchten,
  • Sie gelassen durch die Veränderungen gehen wollen, die in Ihrem privaten und beruflichen Leben eintreten,
  • Sie etwas unternehmen möchten, weil Sie sich durch innere Spannungen und den dadurch entstehenden negativen Stress erschöpft fühlen,
  • Sie in einer schwierigen Situation Lösungen finden wollen,
  • Sie eine neutrale, wohlwollende und nicht wertende Person, der Sie sich mitteilen können, brauchen.

Schlussendlich jede Große Veränderung beginnt in kleinen Schritten. Das Coaching unterstützt den Prozess.

Vorbereitung auf den Ruhestand

Eine umfassende Vorbereitung auf den Ruhestand

Der Ruhestand hat nicht nur mit dem Alter zu tun, sondern bietet die Gelegenheit, wenn man bewusst will, sich in diesem neuen Lebensabschnitt weiter zu entfalten. Wie können Sie Ihren aktiven Ruhestand so planen, dass Ihre Sicherheit und innere Ruhe gewährleistet sind?

SB Transition SA bietet Einzelpersonen oder kleinen Gruppen einen Workshop an, in dem Sie sich mit allen Fragen im Zusammenhang mit dieser neuen Veränderung auseinandersetzen können. Folgende Themen werden behandelt:

  • Auf der persönlichen Ebene geht es darum, sich selbst und die Angehörigen einzubeziehen und auf der Basis der eigenen Vergangenheit, die Zukunft zu gestalten und die richtigen Mittel zur Selbstverwirklichung zu finden.
  • Um Sie mit Ihrer neuen Einkommenssituation vertraut zu machen, sprechen wir über Fragen der Rentenversicherung (AHV/IV), der Pensionskasse (2. Säule) und der privaten Ersparnisse (3. Säule).
  • Es ist auch wichtig, sich mit Ihrer steuerlichen Situation zu befassen. Auch das Thema Gesundheit wird angesprochen.
  • Sobald diese Fragen geklärt sind, werden wir uns mit Ihren Plänen und Projekten befassen. Dieser Workshop ist wie die berufliche Entwicklung aufgebaut. Sie werden entdecken, wie Sie sich in Ihrer neuen Karriere verwirklichen können…

Nur Mut! Kommen Sie zu uns und testen Sie unsere Kreativität, mit der wir Ihnen dienen: Wir freuen uns auf Sie und erwarten Sie zu einem unverbindlichen ersten Austausch

Die Mediation

Die Mediation: eine Methode zur Lösung Ihrer Konflikte 

Im professionellen Umfeld kann ein nicht gelöster Konflikt ungeahnte Auswirkungen auf die Produktivität, aber auch auf die Motivation eines oder mehrerer Mitarbeiter, im schlimmsten Fall sogar der gesamten Belegschaft, haben.

Welcher Lösungsansatz bietet sich also an, um einen Konflikt zu bewältigen, die Gefühlseskalation zu bremsen und um den betroffenen Personen Raum zu geben, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu entschärfen sowie die Zusammenarbeit zu fördern und zu verbessern?

Die Mediation ist eine Methode zur Konfliktbewältigung, bei der die betroffenen Parteien eine unabhängige und unparteiische dritte Person hinzuziehen: den Mediator. Diese Person begleitet die Konfliktparteien bei der Konfliktlösung und hilft Ihnen, die Sichtweise der jeweils anderen Partei besser nachzuvollziehen. Sobald die Parteien sich ein umfassenderes Gesamtbild des Konflikts gemacht haben, verfügen sie bereits über wesentlich aussichtsreichere Voraussetzungen, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.

Während der Sitzungen sorgt der Mediator für den angemessenen und sicheren Rahmen, in dem die Treffen stattfinden, achtet auf den gegenseitigen Respekt und erleichtert die Kommunikation. Er wacht darüber, dass die Parteien ihre Situation frei schildern können, der jeweils anderen Partei zuhören und in der Lage sind, die für sie jeweils wichtigen Anliegen angemessen äußern zu können.

Bei Beziehungen im Arbeitsumfeld kann die Mediation bei folgenden Konfliktkonstellationen eingesetzt werden:

  • zwei oder mehrere Kollegen, Leiter, Manager usw.
  • ein Mitarbeiter oder ein Team und der Leiter.
  • zwei oder mehrere Teams.

Die gemeinsame Lösungssuche durch die Betroffenen stellt die oft vernachlässigte Kommunikation wieder her, sie erlaubt, alle Aspekte der Beziehungen umfassend zu betrachten, insbesondere die künftige Zusammenarbeit, und sie sorgt für eine anhaltend friedvollere Interaktion.


Externer „Hotline“-Service zur Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz

Warum sollte man eine unternehmensfremde Person beiziehen?

Es geht darum, den Angestellten einen vertraulichen Raum zu bieten, in dem sie Gehör finden. In häufig sensiblen und heiklen Situationen stellt diese Lösung eine flexible und schnell verfügbare Option dar.  Sie ist ein effizientes Mittel, um einem Konflikt vorzubeugen oder ihn zu überwinden, und sie erlaubt es, eine Verschärfung der Situation auf Kosten des Unternehmens und der Kollegen zu verhindern. Ein Unternehmen, dass eine solche Lösung anbietet, bekennt sich damit zur Verantwortung und sorgt unter den Angestellten für ein Gefühl von Rückhalt und Zuversicht.
SB Transition SA bietet privaten und öffentlichen Organisationen folgende Dienstleistungen an:

  • Zurverfügungstellung einer externen Vertrauensperson (permanente Verfügbarkeit per Telefon und E-Mail sowie für vertrauliche Gespräche).
  • Externe Mediation.
  • Untersuchung oder Ueberprüfung im Falle von Beschwerden wegen Belästigung.
  • Sensibilisierung oder Durchführung von Workshops zur Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz.

Die Partner von SB Transition SA sind selbst Unternehmer, Selbständige oder Führungskräfte. Ihre Erfahrungen und ihre Positionen gewährleisten schnelle Analysen und gestatten den Unternehmen somit die zügige Einleitung der jeweils nötigen Maßnahmen. Ihre uneingeschränkte Integrität und ihre beispielhaften ethischen Wertvorstellungen garantieren eine vollkommene Unabhängig- und Unparteilichkeit.


Wichtiger Hinweis:

Nach einem Bundesgerichtsentscheid vom 9. Mai 2012 sind Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine interne oder externe Vertrauensperson zur Verfügung zu stellen. Der rechtliche Rahmen hierfür ist im Obligationsrecht (Artikel 328 OR) und im Arbeitsgesetz (Artikel 6 AG) festgehalten.

Imageberatung

In unserer Gesellschaft nimmt das Image einen vorherrschenden Platz ein, und daher können wir es nicht vernachlässigen. Was auch immer man sagen kann, es ist unsere erste Visitenkarte.

Unser Erscheinungsbild kann uns auf- oder abwerten.

Bei unseren Begegnungen mit anderen ist es wichtig, sich bewusst zu sein, dass auf der einen Seite 55 % des Gesamteindrucks, den wir vermitteln, von unserer Erscheinung abhängt, und dass der andere sich andererseits, seine Meinung von uns in den ersten 30 Sekunden der Begegnung bildet.

„Wir werden gesehen, bevor wir gehört werden.“

 

Wozu dient Imageberatung?

Imageberatung ist nicht zu verwechseln mit Relooking.

Relooking ist die punktuelle Veränderung des äußeren Erscheinungsbildes Ihrer Persönlichkeit mit Hilfe eines Systems einfacher Techniken. Es wird in der Regel an einem einzigen Tag durchgeführt.

Die Imageberatung ist die Aufwertung des eigenen Selbst durch ein optimales Bild, das die Persönlichkeit zur Geltung bringt.

Es bringt die wahre Persönlichkeit eines jeden zum Vorschein, und dies im Einklang mit dem, was man von sich selbst erwartet, und dem Eindruck, den wir auf andere machen möchten.

Die Kraft eines positiven Erscheinungsbildes hilft, viele Klippen zu umschiffen.

Die Imageberatung hilft Ihnen, Ihr Erscheinungsbild besser zu verstehen und es gekonnter einzusetzen. Es ist wichtig, zwischen dem, was wir sein wollen und dem Eindruck, den andere von uns haben, keine Kluft entstehen zu lassen.

Es geht nicht darum, ein oberflächliches Bild zu fabrizieren, sondern tiefgreifend an sich zu arbeiten, um sich der Außenwelt zu öffnen und dabei ins Licht zu rücken, was man zu bieten hat.

Das Ziel ist nicht, Sie zu verändern, sondern Ihr Potenzial zu entwickeln und ungenutzte Stärken zu Tage zu fördern” Sophie FARIGOUL.

 

Für wen ist Imageberatung gedacht?

Imageberatung ist für alle da, die die Kontrolle über ihr Image erlangen und ihr Selbstbild mit ihrer Persönlichkeit in Einklang bringen möchten.

Durch die Arbeiten an Ihrem Image können Sie Ihre Sicht und die Ihrer Gesprächspartner ändern.

Die Übereinstimmung zwischen Sein und Schein gewährleistet effektive visuelle Kommunikation.

Dank Imageberatung investieren Sie in Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg!

Unsere Garantien für Professionalität

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