Vous souhaitez évoluer dans votre fonction ou avez le sentiment que vos motivations et vos compétences ne sont plus très claires pour vous : notre bilan de compétences est un outil performant qui a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.

Les résultats de votre bilan de compétences ouvrent la porte à une discussion sur votre prochain projet professionnel et personnel.

C’est grâce à la sincérité de vos réponses et notre objectivité que vous pourrez, en minimisant vos risques, initier des changements.

Il est possible de diviser votre bilan de compétences en deux types :

Les compétences techniques qui concernent directement votre métier et la fonction que vous occupez.
Les compétences génériques appelées en anglais « soft skills » qui ont trait à votre personnalité et votre savoir-être.
Pour ce faire, nous allons à la fois vous observer, vous évaluer et vous estimer. Ensemble nous déterminerons vos compétences, votre style d’action et vos potentiels.

En général, le référentiel des compétences-clés est subdivisé en six grands domaines de compétences avec pour chacun d’eux les capacités correspondantes et leurs indicateurs :

Travailler en équipe :
coopérer dans un groupe, favoriser une bonne dynamique de groupe, s’affirmer

Encadrer :
prendre des décisions, motiver ses collaborateurs, instaurer un bon climat de travail

Communiquer :
gérer son comportement, négocier, argumenter, réfuter

Traiter l’information :
comprendre l’information donnée, faire une synthèse, analyser

Organiser :
gérer son temps, planifier, anticiper, coordonner plusieurs activités

Résoudre des problèmes : 
gérer l’imprévu, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, faire des choix

C’est avec plaisir que nos partenaires se tiennent à votre disposition pour vous écouter et vous conseiller sur la base de nos tests reconnus et performants.